psychologische Organisationsentwicklung

Einfache und komplexe Systeme folgen unterschiedlichen Logiken

Es scheint eine Binsenweisheit, dass nichts bleibt wie es ist.

Differenziert betrachtet trifft die Aussage bei Organisationen aber so nicht zu.

So haben Strukturen die Tendenz sich zu verfestigen und damit nach einiger Zeit dysfunktional zu werden. Hier braucht es dann angepasste Lösungen.

Lebendige Systeme wie Menschen oder Teams verändern und entwickeln sich dagegen fortwährend. Komplexe Systeme sind außerdem nicht 100% instruierbar.

Lernende Organisationen müssen auf allen Systemebenen lernen!

Veränderung und Entwicklung auf einer Ebene zieht immer auch Veränderung und Entwicklung auf anderen Ebenen nach sich.

Deshalb brauchen lebendige Systeme auf allen Systemebenen Betrachtung und Analyse sowie Beratung und Lösungskompetenz.

Daneben braucht es Perspektivenvielfalt. Das kann man nur in einem co-kreierten Raum erreichen.

Gegen blinde Flecke hilft nur ein Außenblick!

Ich biete Ihnen deshalb als systemische Organisationsberaterin und Psychologin:

eine Außenperspektive als externe Beraterin
meine Beratererfahrung aus unterschiedlichen Berufsfeldern
meine Allparteilichkeit Menschen, Lösungen und Sichtweisen gegenüber
meine Kompetenz der Analyse- und Wahrnehmungsfähigkeit
meine Moderations- und Querdenkerkompetenz mit hoher Strukturierungsleistung
meine Methodenvielfalt zur Entwicklung und Veränderung von Systemen

Buchen Sie mich zum Auf- und Ausbau gesunder Strukturen.

Konkrete Anlässe können die Folgenden sein:

Konzeption und Durchführung eines mental health-Tages:
1. interaktiver Impulsvortrag 45 min-1,5 Stunden
2. halber Tag mit interaktivem Vortrag , 1-2 Workshops und Abschlussplenum
3. ganzer Tag mit interaktivem Vortrag, 3-4 Workshops, Auswertung und Vertiefung in der Großgruppe
Themen: Stress, Burn-out und Co. vorbeugen, schwierige Kommunikationssituationen meistern, gesundes Führen, Meditation, Achtsamkeit, Natur

Prävention am Arbeitsplatz:
Prävention (in Kooperation mit den „physiocoaches“): regelmäßige Termine am Arbeitsplatz zur konkreten Verbesserung der Gesundheit;
konkret, individuell, lösungsfokussiert

lösungsorientierte Moderation und Kommunikationstraining:
Ich stehe für Allparteilichkeit, hohe Strukturierungsleistung, Ansprechen von Themen, die ignoriert oder ausgespart bleiben sowie einem Methodenmix für mehr Klarheit, Kooperation und Kommunikation.
Vor allem bei: Arbeitsfähigkeit von Gruppen und Teams (wieder-)herstellen, Veranstaltungen strukturieren, Denken strukturieren und Lösungsansätze finden, vertikal-dialogische Aushandlungsprozesse auf Augenhöhe Aushandlungsprozesse bei Extrempositionen

Potentialschau für Unternehmer*innen:
Ich habe die Fähigkeit intuitiv das Wesentliche in einem System wahrzunehmen. Dabei entsteht in mir ein inneres Bild der Grundstruktur der Beziehungen zwischen den einzelnen Systemelementen, der Prozesse und der Kontaktfähigkeit ins Außen. Unternehmer*innen ermöglicht diese Art der umfassenden System-Innenschau über die gewohnte Zahlen/Daten/Fakten-Ebene hinaus einen alternativen Blick in und ein neues Verständnis für Themen, Dynamiken und Fragen, die das Potential für qualitative Sprünge in sich tragen. Damit ungeahnte Möglichkeiten möglich werden!

Individuelle Konzepte erstelle ich auf Grundlage einer konkreten Bedarfslage!